LANCEMENT DU RECRUTEMENT AU POSTE STRATEGIQUE AU SEIN DE LA FECOFA : RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT ARBITRAGE
FICHE DE POSTE
RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT ARBITRAGE
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1. INTITULÉ DU POSTE
Responsable du Département Arbitrage
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2. POSITION HIÉRARCHIQUE
Le Responsable du Département Arbitrage est placé sous l’autorité du Secrétaire Général de la FECOFA et travaille en étroite collaboration avec la Commission Centrale des Arbitres, la Direction Technique Nationale, les Ligues ainsi que les départements Compétitions et Juridique.
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3. MISSION PRINCIPALE
Le Responsable du Département Arbitrage est chargé de la définition, de la coordination et de la mise en œuvre de la politique nationale de développement de l’arbitrage en République Démocratique du Congo.
Il veille à la professionnalisation, à la formation, à l’évaluation et à la promotion des arbitres et arbitres assistants à tous les niveaux, conformément aux standards de la FIFA, de la CAF et de la FECOFA.
Il contribue également au renforcement de l’intégrité, de la crédibilité et de la performance de l’arbitrage congolais.
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4. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Développement de l’arbitrage
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie nationale de développement de l’arbitrage ;
- Concevoir un plan de développement des arbitres d’élite de la RDC ;
- Développer la filière arbitrale dans toutes les provinces ;
- Identifier, accompagner et promouvoir les jeunes talents de l’arbitrage ;
- Contribuer à l’amélioration continue des standards techniques.
Formation et perfectionnement
- Concevoir et animer les programmes de formation initiale et continue des arbitres ;
- Organiser des séminaires, stages, ateliers et formations en présentiel ou à distance ;
- Assurer la mise à niveau des arbitres conformément aux évolutions des Lois du Jeu ;
- Développer des outils pédagogiques et d’évaluation.
Gestion de la performance
- Mettre en place un système d’évaluation et de suivi des arbitres ;
- Superviser les mécanismes de désignation et de suivi des performances ;
- Accompagner les arbitres internationaux et les candidats aux listes FIFA ;
- Assurer le suivi des performances lors des compétitions nationales.
Développement de l’arbitrage féminin
- Développer des programmes spécifiques de recrutement, de formation et de promotion des femmes arbitres ;
- Identifier et réduire les obstacles à l’accès et à la progression des femmes dans l’arbitrage ;
- Contribuer à la politique d’inclusion de la FECOFA.
Gouvernance et intégrité
- Promouvoir les valeurs d’éthique, d’impartialité et de professionnalisme ;
- Participer à la prévention des conflits d’intérêts et des risques d’influence sur les arbitres ;
- Renforcer la crédibilité et la transparence de l’arbitrage congolais.
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5. PROFIL RECHERCHÉ
Formation
- Diplôme universitaire de niveau Bac+4/5 ou expérience équivalente dans le domaine sportif, de la gestion, de l’éducation ou du management.
Expérience
- Expérience significative dans l’arbitrage, la formation, la gestion sportive ou le développement du football ;
- Une expérience en tant qu’arbitre ou arbitre assistant constitue un atout important ;
- Une expérience au sein d’une fédération, ligue, confédération ou organisation sportive est fortement souhaitée.
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6. COMPÉTENCES REQUISES
- Solides compétences en leadership, management et communication ;
- Capacité à concevoir et animer des programmes de formation et de développement ;
- Bonne connaissance des Lois du Jeu et de l’environnement de l’arbitrage international ;
- Connaissance du football de base et de l’écosystème du football en RDC ;
- Compréhension des enjeux liés à l’inclusion et à la promotion des femmes dans l’arbitrage ;
- Capacité à mobiliser et coordonner des parties prenantes diverses, y compris des bénévoles ;
- Capacité à élaborer et mettre en œuvre un plan national de développement des arbitres d’élite
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de formation ;
- Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
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7. QUALITÉS PERSONNELLES
- Intégrité irréprochable ;
- Indépendance de jugement ;
- Sens élevé des responsabilités ;
- Esprit d’initiative ;
- Rigueur et organisation ;
- Flexibilité ;
- Résistance aux pressions ;
- Capacité à travailler dans un environnement complexe et exigeant ;
- Aptitude à fédérer et à développer les talents.
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8. OBJECTIFS STRATÉGIQUES DU POSTE
- Améliorer la qualité de l’arbitrage national ;
- Augmenter le nombre d’arbitres FIFA congolais ;
- Développer un vivier national d’arbitres d’élite ;
- Renforcer la présence des femmes dans l’arbitrage ;
- Restaurer la confiance des acteurs du football dans les institutions arbitrales ;
- Contribuer à la professionnalisation des compétitions nationales dans le cadre du programme FECOFA 2030.
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FECOFA 2030
Refonder pour structurer. Structurer pour gagner.